Somos un equipo multidisciplinario conformado por especialistas en el campo del conocimiento humano.

Nos especializamos en la potenciación de los recursos internos y de los clientes..

Nosotros

. Psicólogos

. Psicoterapeutas

. Marketeros

. Comunicadores

. Economistas

FOCAL POINT

a specific point location that someone may find useful or interesting. An example is a point on the Earth representing the location of the Space Needle, or a point on Mars representing the location of the mountain, Olympus Mons.

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Historia

Alianza Estratégica de dos empresas de más de veinte años de experiencia

Centro de Psicología Preventiva de Lima- Psicología Clínica e Institucional

-  (inSitu Advisor & Researches)- Investigación de Mercado

 

 

Servicios

POTENCIANDO EL RECURSO INTERNO ( TRABAJADORES)

1. Escogiendo al mejor

2. Identificando al estrés

3. Gestionando positivamente

4. Identificando Factores de

    Riesgo psicosocial

INVESTIGACIÓN

DE MERCADO

1. Investigación Cualitativa

    Focus group, entrevistas

2. Investigación Cuantitativa

    Encuestas

POTENCIANDO EL RECURSO INTERNO ( TRABAJADORES)

IDENTIFICANDO EL ESTRÉS

 

 

El estrés es considerado como una "epidemia" en los tiempos modernos, que tiene el potencial de causar daño:

 

- Físico

- Psicológico

- Social

 

Reconocer el nivel de estrés de los trabajadores trae innumerables ventajas a la empresa

 

ESCOGIENDO AL MEJOR

 

 

El recurso humano es uno de los activos más importantes de una empresa. Seleccionar al personal más idóneo es fundamental para alcanzar un exitoso nivel de competitividad.

 

Implica que la persona seleccionada no sólo cumpla con las competencias necesarias para el puesto. Además deberá tener valores morales y honestidad.

 

Nuestra ventaja diferencial:

 

Realizamos tamizaje de aquellas personas que presentan determinadas patologías de personalidad que no resulten beneficiosas para la empresa.

 

GESTIONANDO POSITIVAMENTE EL ESTRÉS

 

 

Enseñamos a identificar y relacionar el estrés  con las emociones y los  factores estresantes, así como emplear técnicas más utilizadas que pueda ayudar a gestionar positivamente el estrés y hacerlo más simple y llevadero.

 

Talleres:

 

- Dinámicos

 

- Interactivos

 

IDENTIFICANDO FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

 

El entorno laboral (factores psicosociales) pueden afectar la salud de las personas durante el desempeño de su trabajo.

Ej:

 

- Problemas de comunicación

- Relaciones interpersonales

- Conflictos con la autoridad

- Carga de trabajo

- Otros

 

El objetivo de identificar estos factores de riesgo y darles solución es optimizar el bienestar dentro de la empresa y evitar que afecte:

 

- La salud de los trabajadores

- El desempeño del trabajo

 

 

INVESTIGACIÓN CUALITATIVA (Virtuales y/o presenciales)

 

 

La metodología de la investigación exploratoria, busca ahondar  en el conocimiento de las  necesidades de los clientes que les puede llevar a reaccionar en favor  de un determinado producto o servicio. Es una aproximación más subjetiva generando información no  numérica.

 

Entre ellas mencionamos:

Focus Group (grupos extendidos, confrontacionales, mini grupos, focus Kids,

grupos de innovación)

Entrevistas en profundidad (B2B, consumidor final)

Etnografías (observación participante, shopper Trip o acompañamiento de compra, in  home visit, diarios de visita, antropología visual)

 

Técnicas utilizadas

- Técnicas proyectivas, técnicas facilitadoras, lego serious play, análisis semiótico, detección  de insight.

 

 

CONOCIENDO NUESTROS

CLIENTES

Investigación de Mercado

INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA

 

 

Metodología cuya finalidad es

cuantificar la información recolectada.

 

Permite generar un diagnóstico acerca de:

 

- Recursos

- Oportunidades

- Fortalezas

- Capacidades

- Debilidades

- Amenazas de una organización

Técnica utilizada

Encuesta en:

 

- Hogares

- Puntos de venta

- Empresas

- Instituciones

 

Puede ser en:

 

- Telefónicas

- Personales

- Online

- Otros

Clientes

Contamos con una amplia red de socios y aliados, con vínculos sólidos.

Contacto

Déjanos tus datos o llámanos al

999 105 052 (Angelina Pérez)

999 587 668 (Linda Castro)

 

Escríbenos a:

lindacastro@cpecperu.com  angelinaperez@cpecperu.com  contacto@cpecperu.com

 

 

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